Personāla piesaiste un vide ir mainījusies. Mūsdienās ar kandidātiem jāstrādā tikpat rūpīgi kā ar klientiem, jo šodien talants izvēlas organizāciju.
CV-Online inovatīvie personāla atlases mārketinga risinājumi palīdzēs Jums vēl veiksmīgāk sasniegt un uzrunāt atbilstošu kandidātu mērķauditoriju.
Efektīva darbinieku piesaiste un noturēšana ir galvenā uzņēmumu priekšrocība, kas palīdz gan ietaupīt finanšu resursus, gan garantē būtiskas priekšrocības, konkurējot ar citiem. Pievilcīgas organizācijas piesaista vairāk kandidātu un var izvēlēties labāko no atbilstošākajiem pretendentiem.
Personāla atlases mārketings ir visa veida komunikācija par darba devēja zīmolu, ko uzņēmums izmanto, lai piesaistītu un uzrunātu potenciālos kandidātus pirms-pieteikšanās fāzē.
Latvijā pašreiz ir nodarbināti vairāk nekā 65% iedzīvotāju vecumā no 15 līdz 74 gadiem jeb 920 000 cilvēku, savukārt 60 000 darba ņēmēju ir bezdarbnieki. Saskaņā ar TNS Emor veikto pētījumu 2019. gadā, 42% Latvijas darba ņēmēju pašreiz aktīvi izskata darba piedāvājumus un gandrīz 80% no tiem primāri izmanto dažādus interneta resursus darba meklēšanai – visvairāk darba sludinājumu portālus un sociālos tīklus.
CV.lv - vadošais darba sludinājumu un
Visidarbi.lv - viens no populārākajiem darba sludinājumu portāliem zemākā un vidējā līmeņa amatu vakanču jomā
Lai sasniegtu izvirzītos mērķus personāla atlasē un darba devēja zīmola stiprināšanā, ir svarīgi piesaistīt profesionālu sadarbības partneri, kas ne tikai plaši pārzina mārketinga pusi, bet arī aktuālās darba tirgus un personālvadības tendences. Mūsu 20 gadu pieredze, vadošā pozīcija nozarē un kvalificēta personāla atlases un mārketinga speciālistu komanda ir apliecinājums CV-Online sniegto risinājumu kvalitātei, ko iegūst mūsu klienti.
Mēs darbojamies kā vienas pieturas aģentūra, nodrošinot klientiem plaša spektra risinājumus talantu piesaistē, sākot no darba sludinājuma portāla iespējām līdz pilna servisa personāla atlases projektu vadībai apvienojumā ar personāla atlases mārketinga risinājumiem. Tas ļauj uzņēmumam sadarboties ar vienu partneri, ietaupot resursus un ļaujot efektīvāk sasniegt mērķus.
Atbilstošas kandidātu mērķauditorijas sasniegšana un uzrunāšana ir personāla atlases mārketinga stūrakmens. Mūsu ikdiena ir cieši saistīta ar dažādu digitālo mārketinga kanālu, īpaši sociālo tīklu un Google, izmantošanu personāla atlases vajadzībām. Populārāko karjeras un darba sludinājumu portālu pārvaldīšana sniedz mūsu klientiem papildus pievienoto vērtību, ļaujot mums vienīgajiem Latvijā piedāvāt tik plašu kandidātu resursu.
Mārketinga kanālu daudzveidība un to sniegtās iespējas ir ļoti plašas, kas nereti prasa specifiskas zināšanas, lai izvēlētos īsto risinājumu. Lai padarītu šo procesu ērtāku un vienkāršāku, piedāvājam mūsu klientiem, gan standartizētus risinājumus, kas veicinās kvalitatīvos pieteikumus vairumam vakanču, gan izstrādājam pielāgotu personāla atlases mārketinga kampaņu, kas palīdzēs sasniegt arī izaicinošākus personāla atlases mērķus.
Aizvien vairāk uzņēmumu izskata kandidātus no citām valstīm, lai risinātu darbaspēka pieejamības problēmas. Tāpat arī liela daļa uzņēmumu darbojas vairākās valstīs, kurās tiem ir atsevišķas personāla atlases vajadzības. Mēs esam pārstāvēti visā Baltijā, kas dod mums iespēju piedāvāt saviem klientiem personāla atlases mārketinga risinājumus arī Igaunijā un Lietuvā.
